【転職】社会人の「学び直しから転職まで」を政府が一体支援、平均２４万円助成へ

社会人の学び直しから転職までを支援する政府の新制度の概要がわかった。希望者は、専門スキルが身につけられる民間の講座を最大で１年間受けることができ、１人あたり平均２４万円を助成する。今後３年間で、計約３３万人の転職を後押しすることを目指す。

　経済産業省は近く詳細を発表し、２０２３年度中に始める。転職を希望する正社員と契約社員、派遣社員、パート・アルバイトが対象で、経営者や個人事業主らは含まない。教養を学ぶような講座も対象外となる。

　希望者は、キャリアコンサルタントの国家資格を持つ専門家に意見を聞き、転職に必要なスキルや職探しの支援を受けることができる。講座費用の一部は、政府が補助し、通常よりも割安に勉強できる。講座は、プログラミングとビジネススキルで現状６割超を占めており、医療・介護やウェブデザイン・動画編集といった分野もある。

　経産省は事業の担い手を公募し、第１弾として、人材会社のパーソルテンプスタッフやアデコなど５０社超が選ばれた。若年層や外国人、障害者の学び直しや転職に実績があり、今後も増やしていくという。２２年度第２次補正予算で確保した関連事業７５３億円の一部を財源に充てる。学び直しによる労働者の能力向上は、岸田首相が掲げる看板政策「新しい資本主義」の一環。終身雇用や年功序列といった日本型雇用システムの転換を目指している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3dd5f77c6b313cfe7ce6d8956d62f98f1261f031

個人事業主を含まないのは何故だ？
国は労働者を個人事業主化して各種手当てから責任逃れしようとしてるのに

前も英会話教室だの
パソコン教室の受講料補助の
施策あったよね。
あんまり役に立たないというか、こういった教室を助けただけだったと思う。
アメリカみたいに大学に戻るなんてのは、その後は個人事業主になる覚悟のある人しかやらない。
日本でそんなことしたら、無職期間が長い人扱いされるので。

４０超えて語学とか簡単にいうけど仕事でつかえるレベルにはハードル高すぎだぞ

講座は値上げしてから助成金で補助するﾊﾟﾀーﾝのやつで、受講者の持出金は大して変わらないっていうﾀｲﾌﾟの中抜き

>>1
転職宣言させて退路断つような制度にならんことを祈るよ

要は「リストラ促進」か
そうすると賃金は上がるからな

お小遣いあげるから重い腰をあげて会社辞めてね

>>7
文句ばかり言って努力しようとしない怠け者は対象外なんだろう
働きながら夜間なり通信なりで学ぶような人たちのステップアップの助けになるならいいじゃない

>>7
これが現実だよね
中年になってからパソコンやスマホを使えないぽんこつだらけ

なんだよ、やめたら現金くれるわけじゃないのか

>>7
家庭全部投げ出して良いなら大半の人は何とかなるやろ？
実際は共働きが増えて育児家事があるから無理と思うけど

そもそもその手の講師が最前線で働くの諦めた連中なんだよ
現実を教えてもらえ

24万でできることには限界あるだろうし
自腹含めても未経験なら採用しなくね？

失業保険を倍にすれば良いだけ

支援だとか助成だとか金を出すばかりじゃなくてさあ
なんかこう、国民のマインドを変えるような施策はないのかね
転職が多いやつはいい加減だのブランクが長いと駄目だのって価値観が変わらないとどうしようもなくないか

>>30
これだよね。
会社側の採用基準が

新卒至上主義
転職回数３回以上はお断り
空白期間半年以上は門前払い

これじゃ何しても無駄だわなw

自腹で学び直せよｗ

４０歳大卒バイトだけどいけるんかね？
何のスキルみにつければいいのかわからん

>>45
とりあえずExcel。Excelに無駄な労力割いてる会社はめちゃくちゃ多いよ

表計算ソフトは帳簿であり電卓なので、基本的な使い方は覚えたほうがよい
あと統計学の基礎の基礎もやっとかないと表計算ソフトは意味ない

三途の川を往復できるスキルなら、ある意味欲しい気がする

24万円で何が学べるの？
1ヶ月の生活費だけで消えるはした金でさ？

24万じゃ少なすぎw
最低50万は必要

>>50
すぎってことはないだろｗ甘えんなｗ

自分でYouTube見てやるからいいですってなるのがオチだろｗ

まず何も生産しないくせに偉そうな人事の糞共を一掃することからはじめないと。
スキルのある人間が増えても適正に採用されなきゃ宝の持ち腐れ

この金額だと有効なのは、トラック免許、介護資格ぐらいか

そもそも学び直しする気力が湧かない

>>30
これがそれだと思うが。
はっきり言って今の日本は雇われてる側天国。
企業側は従業員を切るのはめちゃくちゃ難しいけど、従業員側から辞めるのはめちゃくちゃ簡単。
企業が従業員を切るのが難しいから、従業員は安心してダラダラ人生を送っていく。
不満があるなら、より良い生活をしたいなら転職すればいいのに、転職にかかるエネルギーとが大きいのと、転職しなくてもまあやって行けるからそのままダラダラ行く。
転職にかかるエネルギー(を金に換算したもの)を国が補助するから転職してみては？っていう、従業員側からの解決策でしょう。

> 転職が多いやつはいい加減だのブランクが長いと駄目だのって価値観が変わらないとどうしようもなくないか

これは卵が先か鶏が先かみたいなもんで、転職が増えればなくなる。これがあるから転職できないというのは、従業員側の甘えだと思う。
転職が当たり前になれば、企業は有能な人に対しては厚遇せざるを得なくなるし、そこまで有能でない人でもどんどん辞めていくような企業では存続できない。

日本は雇われてる側天国っていうのと、典型的な日本型企業だと年功序列で給与が大まかに決まっていることが多いので、そもそもベースが高収入な企業に入らないと、年収は低いまま。
今の会社で自分の10年先輩の年収が500万なら、自分の10年後はおそらく年収500万。
自分の10年先輩の年収が1000万の企業に転職したら、それが1000万。
今の会社でそのまま10年頑張っても、年収1000万になる確率はかなり低いんだよ。

世間の風潮などを気にせずに「じゃあ転職した方が良くない？」って思って転職できるやつだけが、そういう転職を実現してる。

>>67
大半の人にとっては、身分不安定超高収入より身分保証年収安定のが価値が高いからな。

FIREできる金あっても働いてないと世間体が悪いし

>>69
でも日本の現実は「身分不安定超低収入」しか残されていないんだよな

既に指摘されてるけど
駅前職業訓練みたいなので本当に「スキル」と呼べる能力が身に付くのか怪しいし
他の国では、会社は変えても職種は変えないようにしてキャリアアップするのが普通じゃないかと思う
結局のところ天下り先を増やすための政策なのかもしれん

ただ少し期待するのは
将来ＡＩやロボットが本当に人の仕事を次々と奪うようになったとき
代わりにＡＩやロボットをメンテする仕事は増える
そのためにスキルを変えることに皆が慣れておくことには意味があると思う

教育を派遣会社に任せちゃ駄目だよ
派遣会社にとって都合のよい「派遣スタッフ」が出来上がるだけ

今の会社に知られないように利用出来るなら
使う人いると思う

これいつからやるんだ？
俺にとってはチャンスかもしれん
４０過ぎてパートの俺には

>>80
パートなら朝や夜や週末にじっくり勉強できるでしょ

勉強はしてて資格だけはあるんだわ
宅建とか電気関係の資格